在中国的公共就业服务体系中，事业编定向招聘是一种特殊的招聘方式，它针对的是特定职位、特定条件、特定范围的求职者进行有目标地选聘。它主要是面向各地区或事业单位内部，以及社会上的优秀人才，进行专业、高效、精准的招聘活动。

一、事业编定向招聘的定义

事业编定向招聘，顾名思义，是指事业单位根据自身业务发展需要和编制计划，面向社会或者特定群体进行的定向性人才招聘活动。这里的“事业编”指的是事业单位的编制，是一种工作人员的管理方式。它的核心特点就是针对特定的需求和人群，实现定向性、针对性的选聘。

二、事业编定向招聘的特点

1. 针对性强：事业编定向招聘主要针对的是具有特定技能、专业背景或工作经验的求职者，对于一些需要专业性强、技术性高的职位，如医学、教育、科研等领域的职位，定向招聘的效果尤为明显。

2. 效率高：由于是定向性招聘，招聘单位能够直接找到符合职位需求的人才，避免了大量的简历筛选工作，提高了招聘的效率。

3. 选人用人专业：对于特殊职位要求高的人员选拔上，定招能使相关领域顶尖专家更可能脱颖而出，减少择人压力。

三、事业编定向招聘的对象和范围

事业编定向招聘的对象可以是社会上的优秀人才，也可以是特定地区或者特定行业的专业人才。比如某些地方会针对本地人才进行定向招聘，或者某些单位会针对某些专业或者技能进行定向招聘。

另外，在特殊情况下，事业编定向招聘还可能涉及到其他社会力量组织、优秀大学毕业生以及服务过国家特殊项目的优秀人才等。

四、事业编定向招聘的流程

1. 制定计划：根据单位需求和编制计划，制定招聘计划。

2. 发布公告：通过媒体或者官方网站发布招聘公告。

3. 接受报名：按照公告的要求接受求职者的报名。

4. 考试考核：组织相关考试或考核工作。

5. 公示录用：经过考核后，将符合条件的应聘者名单公示并最终确定录用人员。

五、结语

事业编定向招聘是一种具有很强目的性和针对性的招聘方式。它不仅能够为事业单位快速补充所需的专业人才，同时也能让更多符合条件的求职者得到合适的职位。因此，这种形式已经逐渐成为了许多单位补充人力资源的重要方式之一。

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