近期，“延迟退休”的话题引发各界关注。

有网友表示，等自己账户存够300万后，便立马提前退休。但没想到，评论区下方全是“劝退”的留言：

“现在就有这么多存款，但不敢懈怠，房贷、车贷、失业危机都可能致财富归零。”

“这么早就退休，花完了怎么办？”

“考虑过养育小孩，年老生病吗？考虑过通货膨胀吗？”

归根结底，这些留言的背后，都是缺乏职场安全感的表现。

当代职场人最大痛点：安全感缺失

“攒够XX万，也不敢退休”这背后的不安似乎都与钱有关，但钱并不是唯一的因素。

你有没有过这样的感觉：

初入职场担忧自己跟不上团队步伐；年过30害怕被卡发展瓶颈；熬夜加班担心工作压力蚕食身体健康；稍稍松懈又担心被后来者替代。

即使有不少存款，别说提前退休了，连辞职这步都迈不出去。

随着社会大环境的变化，当代职场人的担忧越来越多，而这种种担忧暴露了打工人身上的痛点——安全感缺失。

在马斯洛的“需求层次理论”中，安全需求仅次于生理需求。在职场中的安全感是每个打工人的重要需求。

在变幻莫测的职场中，越来越多的上班族把获得更多的职场安全感职作为重要命题。

职场安全感，到底从何而来

在大多数人眼里，职场安全感主要来自以下三点：

1.工作岗位的确定性

工作岗位的确定性除了所处行业前景的确定性及工作岗位的稳定性之外还包括个人能力与工作岗位匹配程度的确定性。

明确自己的能力在什么岗位上能游刃有余、大放异彩比在一个所谓的稳定的工作岗位上更能给人带来安全感。

俞敏洪在《我曾走在崩溃的边缘》一书中讲述了自己的创业历程。

当初他刚从北大辞职，选择创办出国考试类的培训班，其中很大一部因素是他清楚自己的能力可以把这个工作做得很好。

他在书中写道：“我实际上是当时北京教GRE教得最好的老师之一。由于我参加过这两个考试，再加上自己的不断钻研，对这两个考试的教学有了比较大的把握。”

后来，这个培训班果然越办越好发展成了全国有名的教育集团——新东方。

因此，把握对所在工作岗位的确定性，可以为未来的职业发展确定方向，稳步前进。

2.工作的可替代程度

一个工作的可替代程度也是职场安全感的重要来源。可替代性越高的工作越让人感到焦虑与不安，因为你随时都可能面临被人替代的情况，而且替代你的成本也很低。

一些重复性高或者技能要求低的工作比如流水线工人、服务员、外卖员、文员等工作的流动性就很大。

有网友就表达了他的担忧：“我的工作真的可替代性很强，就是个普通岗位，谁都能来干，什么都学不到，也无法升职，我每天感到非常焦虑。”

看到过这样一句话：“没有什么绝对不可替代的人和工作，能不能替代，取决于替代成本的高低。”

所以，身为职场人，不断地自我更新，提升个人能力，降低工作的可替代程度，提高可替代成本，这样可以从很大程度上减少职场的不安感。

3.外部持续的环境压力

职场上的外部环境压力包括很多方面，比如工作强度，经济压力，人际关系，领导的管理方式等。外部环境压力的减少可以提升职场人的安全感。

前阵子，我跟一个在上海发展的老同学见面，聊天中她提到已经辞职回老家发展。问其原因，她说之前的公司虽然有更多发展机会，工资也比老家高，但她实在厌倦公司的加班氛围以及勾心斗角，而且大城市的生活成本越来越高，赚得多花得也多，感觉经济压力越来越大。

现在老家的工作虽然工资没那么高，但可以生活得非常滋润，同事们也很友好，整个人心态也发生了很大转变，感受到了久违的轻松自在。

所以，适时地对外部环境压力进行调节，调整自身的心态，不失为提升职业安全感的好方法。

不管是工作的确定性和可替代性还是外部环境压力的大小，归根结底，这些因素所带来的安全感就是来源于对生活与工作的掌控感。

虽然我们无法掌控某些客观外部因素，但却可以通过提升自己，完善内部因素，来增加确定性，建立起自己的职业安全感。

人在职场，如何提高职业安全感?

1.发展多元能力，摒弃对岗位的依赖

认知心理学家艾利斯说过：“个体的安全感是由自己的选择决定的。”所以，职业安全感不在职场，而在人本身。

有句话说得好，真正的铁饭碗，不是某个职位或者公司，而是你不断学习和成长的能力。

认识一位博主，本职工作是外语培训老师，日常授课之余自学剪辑、运营，在网上更新自己的教学视频，粉丝累计近10万。

在其他同事都在担忧生源、降薪、裁员的时候，她早已通过精进自媒体，在现今这个不利于教培的大环境下，为自己的事业开拓了另一种出路。

具备多元能力的人，可以胜任多个领域内的工作，这样也就摆脱了对某个固定领域工作的被动依赖，从而把对职场的主动选择权掌握在自己手里，获得更多的安全感。

2.把握职业发展机会，不断迭代

有猎头公司做过分析：真正适合职场人的岗位，并不是100%匹配其过去做过的工作，70%的匹配度是最合适的。

对于个人来说，70%的工作是可以迅速上手的熟练工作，另外30%是个人成长发展的新机会和新挑战。

在职场中，不断更迭自身能力是抓住职业发展机会的关键之一。我们可以通过不断地学习来提升自己的专业素养与技能，不断地突破职业“最近发展区”，让职业发展到新的高度。

在保持输入的同时也要结合实践及时进行总结和反思，让新的经验融合到原有的认知结构中，这样才能让自己的职场经验体系跟上时代的脚步。

身处职场，我们不仅要看眼前，也要看未来。在这个科技快速发展的时代，我们擅长的事，可能3-5年就会被新技术取代。我们应尽量避免做100%擅长的工作，不断拓宽舒适区，根据时代要求不断更迭个人经验与能力，把握职业发展机会。

3.做好现金规划，储蓄与理财并行 

职场人可以根据自己的财务状况和偏好，有计划地针对储蓄、理财、投资、学习、消费等做出分配，加速本金积累，增加“睡后收入”。

例如把自己手头可用资金进行多元化投资，通过基金、债券、股票等多种渠道分散风险，实现稳健收入。而且要定期复盘投资组合，根据市场变化和个人经济状况进行调整。还需不断学习投资理财相关知识，提升自己的财商。

开源的同时也要节流，根据收入情况合理分配各项支出，特别是可变支出。降低过度消费的欲望，养成记账习惯，减少不必要的开支，确保每月储蓄优先，建立“先储蓄，后消费”的习惯，增加有效存款。

许多职场人终日惶惶不安，很大一部分原因在于本职工作的收入无法支撑自己舒适生活的开支。

所以，在增加收入的同时，适当对手中的财产进行规划很重要。

最后，给职场小伙伴们的建议：

不要一味追求金钱给予自己的“安全感”，因为安全感的来源除了存款里的余额，更多来自于自身能力所带来的抵御风险的底气。

从现在开始，在规划好的正确路径上，全力以赴坚持下去。不管是提前退休，还是财富自由，你想要的生活终会离你越来越近。

(本文来源智联招聘，如有侵权请联系删除)

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